Лично мне было бы интересно на основе уже полученных рейтингов понимать уровень технической образованности сегодняшних специалистов в принципе и выявлять тренды».
Сама идея краудсорсинга сейчас чрезвычайно популярна и востребована, так как не позволяет продукту (в данном случае тесту) застаиваться, он постоянно дорабатывается.
Таким образом, валидный тест может предупреждать подобные проблемы, считает , не менее важен вопрос критериев, по которым необходимо оценивать кандидатов. Естественно, у каждой компании они свои и часто сложно понять, насколько предъявляемые требования к специалисту являются адекватными тому же рынку. Особенно это актуально для стартапов, когда на этапе формирования команды далеко не всегда лидеры проекта хорошо знают техническую сторону вопроса и имеют тех. специалиста в команде, а значит, они должны либо привлекать сторонних экспертов, либо полагаться на удачу. И в том, и в другом случае придется платить. В последнем цена может быть очень высокой, т.к. неправильная техническая реализация может повлечь за собой ряд сложностей. Именно поэтому возможность использовать подобные тесты, апробированные большой аудиторией, выглядит весьма заманчиво.
Но, к сожалению, не всегда это так, поскольку субъективное ощущение, что «это» должно быть известно всем профессионалам искомого направления, далеко не всегда совпадает с реальностью. В нашей практике случались кейсы, когда через некоторое время работы мы понимали, что кандидаты не проходят тест не потому, что их уровень плох, а по причине недостаточно раскрытой информации в самом тесте. В итоге переговоры, корректировки и найм специалиста, но со смещенными сроками.
«Ресурс выглядит довольно привлекательным, объясню почему. Многие компании создают и проводят профессиональное тестирование самостоятельно, либо поручают это агентствам, имеющим набор типовых тестов под различные роли и специализации. Но очень важно, какие критерии оценки определяются и насколько эти критерии верны. Безусловно, технический эксперт каждой отдельной компании будет говорить о том, что разработанный им тест самый правильный и надежный.
Мы попросили прокомментировать данный ресурс, руководителя направления по подбору IT-персонала , Зою Богдашкину.
Благодаря такому подходу Smarterer удалось добиться очень неплохого уровня вопросов в популярных тестах. Ответ на каждый вопрос даёт количество очков, которое зависит от сложности вопроса и уровня испытуемого. Система подбирает сложность вопросов в соответствии с результатом тестируемого. Это обеспечивает быструю сходимость результатов теста к реальному уровню знаний.
По мере добавления в тест новых вопросов, рейтинг со временем может уменьшаться. В любой момент можно ответить ещё на несколько вопросов, чтобы подтвердить свой уровень. Кроме того, на рейтинг влияет и добавление вопросов. Если вы придумали сложный и качественный вопрос ваш рейтинг вырастет.
Сами тесты составляются с помощью краудсорсинга. Любой может создать новый тест или добавить вопрос в уже существующий. Новые вопросы сначала оказываются в песочнице и не влияют на результат. После ответа на каждый вопрос есть возможность оценить его качество и указать на ошибки и неточности. Только когда вопрос многократно проверен, и алгоритм может уверенно определить его сложность, он начинает оказывать влияние на рейтинг.
Smarterer делает акцент на простоту и скорость тестирования. Он позволяет оценить знания и навыки буквально за минуту. В то же время его нельзя назвать примитивным. Для определения уровня испытуемых используется усовершенствованный вариант широко используемого шахматистами . Точность оценки повышается с каждым ответом на вопрос теста, система непрерывно адаптируется и улучшается.
Тестирование востребованный инструмент оценки персонала. Для подбора IT-специалистов чаще всего используют именно профессиональное тестирование. Многие компании проводят его самостоятельно либо поручают это агентствам, имеющим набор типовых тестов под различные роли и специализации, таким как . Недавно в этой нише появился новый интересный проект . Этот стартап в июне прошлого года получил 1.25 миллиона долларов инвестиций от True Ventures, Google Ventures и нескольких бизнес-ангелов. Сервис официально стартовал в октябре и .
Smarterer краудсорсинг профессионального тестирования
Smarterer краудсорсинг профессионального тестирования / Блог компании Luxoft Personnel / Хабрахабр
Комментариев нет:
Отправить комментарий